朱亮 律师 北京大成律师事务所银川分所
2011-1-13
法律责任
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法实施条例
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
加班制度
一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。
禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。
劳动争议的处理方式
协商
调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对仲裁不服的向法院起诉, 起诉的前提是必须先经仲裁
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《工资支付暂行规定》
【颁布单位】劳动部
【实施日期】1995年01月01日
【实施日期】1995年01月01日
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百25%的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百25%的经济补偿金。
打劳动争议官司的技巧
如今，随着法律意识的提高，越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面肘盯解，又没有诉讼经验，所以往往不能最大限度地维护自己的权益;笔者通过以下几个案例，给劳动者提个醒儿;打劳动争议官司要讲究技巧 。
技巧一:慎重提出仲裁请求。
某公司员工小刘得罪了公司的一位领导，后来这位领导成为小刘的主管领导，便借机对小刘打击报复。2002年12月,工作表现优秀的小·刘却莫名其妙地被公司以无法胜任工作为由辞退，小刘当旧领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但发现工资较以前大幅降低。由于公司只按照·小刘的基本工资支付代通知金(即:末提前通知经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金，小刘遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其尸工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金牙并支付经济补偿金差额 50%的额外经济补偿金;不料个刘此举触怒了公司，公司因此拒绝为小刘办理失业登记所需手续，致使小刘无法领到失业救济金。小刘被逼无奈，在查阅相关法规后，又一并要求公司赔偿失业金损失。
本案经过仲裁、一审、二审，法院最终支持了小刘的全部请求，应该说小刘对劳动法规比较熟悉，官·司结果也令人满意。但打官司却耗费了小刘大量的时间和精力，影响了其及时就业，而且也未能最大限度地维护其权益。事实上，本案官司还有另一个打法。那就是小刘不要求公司支付代通知金、补偿金和失业金，而是请求撤消公司对其作出的辞退决定。这样，除非公司有充分证据证明小刘不胜任工作(本案申小刘工作表现优秀，公司显然没有证据)，否则，公司还得赔偿心刘在打官司这段时间内的工资损失，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同，是无效行为，小刘可请求按原工资支付。公司拖欠工资j小;刘还可请求其文付拖欠工资25%的补偿金。
技巧二：同时申请多种赔偿
广东二家喷泉公司员工梁某到某俱乐部安装喷泉时受伤，经鉴定为8级伤残。事后，梁某没有向自己所在的喷泉公司要求工伤赔偿，而是状告该俱乐部人身侵权，索赔12万元人民币，原因是他认为工伤赔偿标准大大低于人身损害赔偿标准。公民合法权益受到损害时，在许多情况下有多种可供选择肘法律救助途径，公民可以依法选择自己认为合理的救助途径，从申追求利益最大化。事实上，梁某要求俱乐部人身损害赔偿固然耍比工伤赔偿争取到更大的利益，但却并未实现利益最大化。因为人身损害赔偿权和工伤赔偿权是分别由民法和工伤立法所确定的，只要两种权利的要件都已具备，且不构成责任竞合;权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说，梁某可以同时要求人身损售赔偿和工伤赔偿。
技巧三:注意时效，简化程序
陈小姐去年3月3日被用人单位辞退，当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6乱陈小姐向劳动仲裁委员会申请仲裁， 却被告知超过了60日的申诉时效;"陈小姐辩解由于5月1日至5日劳动争议仲裁委员会放假，才致使她拖6日申请伸裁，责任不应在她。后又经过其他很多努力，案件总算受埋。两个多月后，仲裁结果终于下来，但用人单位不服仲裁裁决，又起诉到了法院。目前此案法院尚未开庭，陈小姐正在焦急等待。
根据《民法通则》第154条"期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的， 以休假日的次日为期间的最后一天。"因此，陈小姐并末超过劳动争议仲裁的申诉时效。但陈小姐当时也可放弃其他努力，而要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条"劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作拙不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的;人院应当受理。"这样，陈小姐就可免去仲裁程序，节约大量时间和精力。